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据英国《金融时报》报道，电商巨头、抖音母公司字节跳动一位中国高管将“狼性”企业文化带到英国，引发员工离职潮。《金融时报》此前曾报道，JoshuaMa在领导英国团队期间，对员工提出不切实际的目标和期望，要求他们一天工作12个小时以上，并且提出不应该提供产假，这都违背了英国的典型工作方式。这些做法导致约一半的员工辞职。

据英国《金融时报》报道，电商巨头、抖音母公司字节跳动一位中国高管将“狼性”企业文化带到英国，引发员工离职潮，很快遭到撤换。

无独有偶，字节跳动在美国推行“996”工作模式，也遭到了来自员工离职的巨大压力。据字节跳动美国办公室的员工说，推动字节跳动成功的，是严苛的管理风格和高要求的内部文化，完全背离平台愉悦鼓舞的公众形象。

字节跳动美国业务的总部设在洛杉矶，这里的一些员工抱怨称，他们常常睡眠不足，而且周末频繁加班，必须与地球另一端的同事开会，就导致这种情况更加严重了。

有几个该公司的美国前员工说，他们在字节跳动工作期间，平均每周要开85个小时的会，而且还要挤出额外的时间来完成自己的工作。

另一人说，他在提供了医学实验室检查结果、证明自己的身体状况危及生命后，才说服老板不再让他连续熬夜工作。

一些前员工提到，他们经历了严重的体重波动、压力或是情绪低谷，以至于到了得寻求治疗的地步。

一名前员工说，巨大的压力让她不敢缺席字节跳动一场紧接着一场的会议，她甚至不敢中途走开去换卫生棉条，以至于血浸湿了裤子。

《金融时报》此前曾报道，JoshuaMa在领导英国团队期间，对员工提出不切实际的目标和期望，要求他们一天工作12个小时以上，并且提出不应该提供产假，这都违背了英国的典型工作方式。这些做法导致约一半的员工辞职。

字节跳动自称是“快乐、有趣、多元化及惊喜体验”的大本营。在美国一名员工离职时发布的一份内部备忘录中，他说，“字节跳动对待员工的方式与字节跳动平台代表的东西截然相反。”

毫无疑问，作为在中国获得巨大成功的字节跳动，想在欧美国家实行中国互联网普遍的“996”“007”工作模式，显然是一种不太现实的想法，这种工作模式既与欧美劳动规定相违背，同时也不符合欧美人的生活工作理念。

风投公司BasisSetVentures创始人兼管理合伙人兰雪棹说，中国科技行业竞争的激烈程度比美国更极端。“显然没有人想干到凌晨2点，”但如果员工不干这么久，他们就没法生存，她说，“这是人们试图了解中国的文化时会遗漏的一个背景”。

为啥欧美人敢这么硬气，随便就从这种“大厂”辞职，说白了就是别人不卷，也没有无下限的“工贼”，也许在别人看来，这仅仅是一份工作，不在这里干了，换个地方就是，而我们国家卷的太厉害，码农看似高薪，实际上都是拿命在拼，这也就是为啥有人给你安排个“996”“007”，还敢大言不惭说是“福报”的原因。

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